PRINCIPIOS

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho que tiene como objeto brindar una serie de garantías a los trabajadores, regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

 TIENE 10 PRINCIPIOS ESTABLECIDOS

1. PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

Este principio indica que en caso de existir alguna contrariedad entre lo ocurrido en la práctica y lo que surge en los documentos o acuerdos, se le debe dar más importancia y preferencia a lo inicial, es decir, a lo sucedido en el momento de los hechos.

2. FAVORABILIDAD:

Este principio indica que cuando hayan  normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia y son aplicadas para solucionar el mismo caso, se aplicará la norma que más favorezca al trabajador.

3. ESTABILIDAD:

En Colombia dos artículos consagran este principio:

Artículo 53: Hace alusión a todos los trabajadores.

Artículo 125: Aplica para los servidores públicos.

Este principio tiene como prioridad la protección para el trabajador, y en el caso de los servidores públicos, es un garante de la eficiencia en el cumplimiento de las funciones del estado.

De este principio se desprenden cuatro fueros:

1. FUERO SINDICAL: Este fuero indica que algunos trabajadores gozan de la garantía de no ser despedidos ni desmejorados de sus condiciones de trabajo, y tampoco podrán ser trasladados a otros establecimientos de la empresa o a otros municipios. (Siempre y cuando sean pertenecientes al sindicato de la empresa).

2. FUERO DE MATERNIDAD: Este fuero indica que ninguna mujer podrá ser despedida de su trabajo por motivo de embarazo o lactancia.

3. FUERO CIRCUNSTANCIAL: Este fuero indica que los trabajadores que hayan presentado al jefe un pliego de peticiones, no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación de dicho pliego.

4. FUERO POR DISCAPACIDAD: Este fuero indica que en ningún caso la limitación de una persona podrá ser un motivo que obstaculice la vinculación laboral, a no ser que dicha limitación se compruebe como incompatible e insuperable para del cargo que va a desempeñar.

4. OBLIGATORIEDAD:

Este principio indica que todos los miembros de una sociedad deben brindar su colaboración para llegar a un desarrollo competitivo y mantener el equilibrio social acorde a las necesidades de los ciudadanos.

Cada uno de los individuos debe aportar su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida en pro de la comunidad.

5. LIBERTAD DEL TRABAJO:

Este principio indica que los trabajadores tienen la oportunidad de desempeñarse en la actividad laboral que sea de su preferencia. 

6. IGUALDAD DEL TRABAJO: 

Este principio indica que todos los trabajadores deberán ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que haya posibilidad de que existan preferencias o beneficios de unos frente a otros.

7. PROTECCIÓN DEL TRABAJO:

Este principio indica la garantía que ofrece el estado con el fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

8. IRRENUNCIABILIDAD:

Este principio se encuentra  en el artículo 53 de la constitución, indica que ningún trabajador podrá renunciar a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales.

9. IN DUBIO PRO OPERARIO:

Este principio indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas, aplicables a un hecho concreto, en este caso se toma la interpretación que más favorezca al trabajador.

10. MÍNIMO VITAL:

Este principio consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores, en aras de no desmejorar su calidad de vida, lo que busca es dar la opción del progreso.

En el siguiente vídeo podremos observar de manera más explícita el principio de IRRENUNCIABILIDAD.

En el siguiente enlace podremos observar una clara definición del Derecho Laboral y el Sistema Jurídico del trabajo .https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

Concluyo que toda organización debe aplicar de manera eficiente y oportuna los 10 principios del derecho laboral, para contribuir a una mejora continua de las condiciones laborales de cada trabajador.